有云的地方，就是天下。
有人的地方，就是江湖。
在职场的江湖上，
有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，
取决于你对规则的理解和敬意。
而这8点，你一定要知道...
规则一：
从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，
是为了保证团队工作的开展。
上级掌握了一定的资源和权力，
考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，
只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，
很难生存，更奢谈走得好走得远。
规则二：
一定要及时和上级沟通，
要让他知道你的进度和方向
一定时期内，
你的工作还没有让别人看到成绩，
这时要和你的上级主动沟通，
让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级会利用所掌握的资源，
给你帮助，让你提前取得业绩。
规则三：
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，
要通过正常的途径与方式去反馈，
并给上级留出时间，同时要执行决定
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，
选择正常的程序和方式提出建议等待回复，
切忌采取消极方式对团队的决定
规则四：
切忌煽动同事与团队对抗，
一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，
员工可以选择合适的方式提出，
也可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式解决问题，
往往把自己推到一个更加不利的境地，
因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
规则五：
如果你不能为一个团队创造一定的价值，
起码不要成为制造麻烦的因素
团队里成员形形色色个性各异，
难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。
一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，
一旦其他成员了解以后，他便很难立足。
要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈
有时上级会安排临时性工作给你，
这些工作可能非常紧急，
上级会要求随时回馈完成期限，
这也是让上级增进对你信任度的机会。
规则七：成就上级从而成就自己
职场上快速发展的人，是善于和上级合作的人。
合作的结果是，积极帮助上级排忧解难，
同时，得到跟多的锻炼机会，
这无疑一个人得到快速发展的重要条件。
规则八：把事做好的同时把人做好
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，
你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，
也是一个长期积累的过程。
不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
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